ООО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТРЕЛКОВЫЕ ТРЕНАЖЕРЫ ПРИГЛАШАЕТ
Руководителя отдела продаж
Возможна как офисная так и удаленная работа*
Зарплата от 60 000 до 250 000 в месяц

60 000 - фиксированная часть

+ 40 000 - выполнение KPI

+ % от личных продаж
Ответственность и компетенции:
1
Личные продажи
- Совершение личных продаж
- Быть примером для отдела продаж
2
Найм и мотивация сотрудников в отделе продаж
- Выбор лучших из представленных рекрутерами резюме
- Личные собеседования кандидатов
- Тестирование, обучения и испытательный срок для кандидата
- Создание и правка оптимальных условий мотивации
3
Обучение менеджеров
- Учебник по продукту / книга продаж
- Создание и поддержание актуальности системы обучения и тех знаний, которые применяют менеджеры
- Еженедельные и ежемесячные сессии с менеджерами с целью выявления слабых мест в знаниях и навыков своих подопечных
4
Контроль продаж отдела (совещания)
- Проводить утреннее совещание с менеджерами таким образом, чтобы они сами ставили себе задачи на день
- Система «дневного предчека»
- Прием отчета в конце рабочего и корректирующие действия для менеджеров
5
Автоматизация работы отдела
- Максимальная автоматизация процессов через CRM и прочие сервисы, например:
- Автоматизация звонков
- Автоматизация постановки задач
6
Аналитика и отчетность
- ABCХYZ-анализ и воронки
- по новым клиентам
- по текущим клиентам
- по продуктам
- по каналам продаж
- по целевой аудитории
- по менеджерам
- по регионам
7
Рост показателей конверсии
- Работа с проблемными этапами воронки продаж, ростом конверсии переходов на всех этапах продаж
- Внедрение и работа по листу качества для того, чтобы можно было посчитать в цифрах качество переговоров продавцов с клиентами.
Требования:
1
Возраст от 25 до 50 лет
2
Только подтвержденный опыт работы не менее 2-х лет
3
Наличие рекомендаций и кейсов по указанным выше компетенциям
Мы предоставляем для РОПа:
1
Не менее 300 новых входящих заявок в месяц на отдел продаж
2
База из более 10 000 обращавшихся ранее клиентов
3
Обучение передовым технологиям продаж
4
Все необходимые в работе сервисы и инструменты
5
Привлекательные финансовые условия и удобный график работы
Расскажем немного от нас
ООО "Профессиональные Стрелковые Тренажеры" работает с 2015 года

Мы разрабатываем производим и продаем электронные тиры

Работаем по России и СНГ
Если Вы хотите быть нашим руководителем отдела продаж - заполните эту анкету!
Отвечайте на вопросы в свободной форме, прикрепляйте подтверждения своей компетенции...
Расскажите о своем опыте в личных продажах: что продавали, где, когда, максимальные продажи за месяц, максимальный чек, совершали личные продажи на последнем месте работы?
Какие курсы и тренинги проходили и когда?
Сколько менеджеров в подчинении максимально и на последнем рабочем месте:
Расскажите о своем опыте найма менеджеров когда, как и сколько менеджеров приняли на работу Вы лично, как понимали кто Вам нужен, а кто нет?
Как Вы обучали и тестировали менеджеров, конкретные приемы и методы:
Прикрепите созданные лично примеры материалов для обучения менеджеров
По Вашему мнению, 3 основных (ключевых) показателя хорошего менеджера по продажам:
Планы продаж. Откуда брались, как согласовывались, как выполнялись?
Совещания с менеджерами. Как часто проходили, процесс, цели и результаты:
Воронка продаж и этапы воронки продаж - как Вы работали и какие воронки считали?
CRM - какие использовали, кто настраивал, кто делал инструкции для менеджеров, что автоматизировали при помощи CRM, какие отчеты использовали, ваше мнение о роли и пользе CRM систем в продажах?
Скрипты продаж. Использовали или нет, кто разрабатывал, основные принципы и правила?
Прикрепите примеры разработанных или (и) применяемых Вами скриптов:
Отчетность менеджера. Использовали или нет, кто разрабатывал, основные принципы и правила?
Прикрепите примеры разработанных или (и) применяемых Вами отчетов менеджеров:
Отчетность РОПа. Использовали или нет, кто разрабатывал, основные принципы и правила?
Прикрепите примеры разработанных или (и) применяемых Вами отчетов РОПа:
Расскажите о известных Вам инструментах для контроля менеджеров, какие из них Вы применяли, какой опыт получили?
Опишите, максимально конкретно, оптимальную, по Вашему мнению, систему мотивации для менеджера отдела продаж:
Опишите, максимально конкретно, оптимальную, по Вашему мнению, систему мотивации для РОПа:
Расскажите о самых эффективных, по Вашему мнению, инструментах поощрения менеджеров
Расскажите о самых эффективных, по Вашему мнению, дисциплинарных инструментах для менеджеров
Что Вы больше всего любите в управлении?
Как Вы можете стимулировать команду к добровольному повышению компетенций?
Расскажите о своих достижениях в качестве менеджера по продажам:
Расскажите о своих достижениях в качестве РОПа:
Сколько Вы хотите зарабатывать в месяц сейчас?
Сколько Вы хотите зарабатывать в месяц через 1 год?
Каким был Ваш максимальный доход в месяц?
Что Вы делаете каждый день для достижения целей?
Как цели, из перечисленных Вами синхронизируются с работой в нашей компании?
Ваше последнее место работы: когда работали, причина ухода, контакты руководителя
Ваше предпоследнее место работы: когда работали, причина ухода, контакты руководителя
Ваше ФИО
Ваш e-mail
Ваш номер телефона
Если Вы хотите что-то добавить к анкете сделайте это сейчас:
это поле заполнять не обязательно
Нажимая кнопку «Отправить», я даю свое согласие ООО Профессиональные Стрелковые Тренажеры на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности.
Если вам не удалось прикрепить все необходимые файлы
Прикрепите их (или ссылки) к письму и отправьте на dm@pss-russia.ru